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Esta sección destinada a los postulantes, personas que buscan empleo.
Accede a las Ofertas Laborales del mercado laboral.
Para comenzar esta sección, es interesante señalar que la búsqueda de empleo, en sí misma, es una tarea lleva tiempo, y que requiere atención, persistencia, muchas veces paciencia, enteresa y, en otros casos, también apoyo del entorno.
Las fuentes de reclutamiento
Al referirse a fuentes de reclutamiento, se trata de qué métodos estrategias de comunicación, espacios comunicativos que generalmente utilizan las empresas y organización para captar la atención de potenciales empleados.
También hay que tener en cuenta que, dependiendo de la actividad, posicionamiento comercial, necesidades específicas de la empresa o del caso que se esté llevando adelante, las empresas utilizan unos u otros espacios comunicacionales.
Las principales fuentes de reclutamiento que utilizan las empresas son:
REFERENCIAS DE EMPLEADOS DE LA COMPAÑÍA
RECEPCIÓN ESPONTÁNEA DE CURRÍCULUMS
PUBLICACIÓN EN MEDIOS MASIVOS
PUBLICACIÓN EN MEDIOS ESPECÍFICOS
PORTALES DE EMPLEO
AGENCIAS Y CONSULTORAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y “CAZADORES” DE TALENTOS.
BOLSAS DE TRABAJO DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS (INSTITUTOS, UNIVERSIDADES, ESCUELAS TÉCNICAS).
LAS OPORTUNIDADES INTERNAS (DENTRO DE LA MISMA ORGANIZACIÓN, IMPLICA UN CAMBIO DE TAREAS.
LA ESTRATEGIA PARA LA BÚSQUEDA LABORAL
Es importante tener en cuenta una diferenciación entre personas que buscan su primer empleo y personas que ya han ingresado al mercado laboral. Es decir, por un lado, las personas que cuentan con alguna experiencia en una o más empresas u organizaciones, sea por el contacto con herramientas, tecnologías, relaciones interpersonales, cumplimiento de objetivos. Y por otro lado, personas que recién ingresan a la edad para poder incorporarse al mercado laboral, o que nunca han trabajado y están buscando su primer empleo.
PRIMER EMPLEO
Si es tu caso el de la búsqueda de tu primer empleo. Ten en cuenta que es una tarea que requiere mucha atención y dedicación. Siempre que tengas la oportunidad de dedicarte a lo que te gusta, es gratificante para ti, pero esta posibilidad, no siempre se da, con lo cual, es FUNDAMENTAL que primero hagas una revisión “interna” y puedas concluir en cuáles son tus habilidades concretas y actitudes, con las que crees que puedes agregar valor a las necesidades que tenga una empresa en un puesto requerido. Es decir, qué puedes destacarte tanto en habilidades, como en lo actitud.
Las habilidades vienen forjadas por tu formación académica y cursos que hayas realizado. como también tu experiencia autodidacta.
Desde lo actitudinal, la realización de una autoevaluación para determinar cuál es el enfoque que te destaca. También puedes hacer una especie de encuesta, con las personas cercanas sobre qué valoran de tu personalidad o con qué actitudes te perciben.
ARMAR EL Currículum Vitae.
Es muy importante para tu presentación que cuentes con un currículum bien constituido, Esto significa, que contenga información relevante para el lector. Tienes que analizar también que, los reclutadores tienen tiempo limitado para dedicar a la lectura de cada cv. En muchos casos utilizan métodos de “palabras clave” para agilizar su búsqueda. Así la cantidad equilibrada y la calidad de las palabras que utilizas en tu cv, son muy importantes.
CONECTARTE CON LAS FUENTES MENCIONADAS.
Una vez que tengas el cv o los cvs ya establecidos, es el momento de la difusión, esto significa, hacer hincapié en la búsqueda de las oportunidades a través de las fuentes mencionadas más arriba, tales como, búsquedas activas en portales de empleo, agencias de personal, y procesos de reclutamiento que “cuadren” con tus posibilidades (requisitos básicos) y con tus expectativas.
PERSONAS CON EXPERIENCIA LABORAL
Haber tenido uno o más empleos, puede ser una ventaja desde el punto de vista de la experiencia en la posición solicitada, pero también, se abre el panorama de preguntas de los seleccionadores, sobre cómo se dia en términos reales esa experiencia.
También hay otros casos en los que, luego de ingresar al mercado laboral, conseguir un empleo, muchas personas buscan el crecimiento laboral, es decir, tener un plan de desarrollo, dentro o fuera de la organización en la que se encuentra. Hay compañías que cuentan con esquemas y planes de “crecimiento”. Sistemas de escalafones, algunos rubricados otros no, pero, en definitiva, sí, acompañan las necesidades de crecimiento o desarrollo, en cuanto a condiciones económicas, capacitación, vínculos, beneficios, etc. Por otro lado, hay muchas compañías que no poseen estas características. Entonces, sea porque los planes de desarrollo interno no son atractivos o no los hay, en el mercado laboral, hay un porcentaje importante de trabajadores que se encuentran empleados y continúan en la búsqueda laboral.
Tener una hoja de vida que muestre de forma clara tus experiencias y espectativas
Es muy importante para tu presentación que cuentes con un currículum bien constituido, Esto significa, que contenga información relevante para el lector. Tienes que analizar también que, los reclutadores tienen tiempo limitado para dedicar a la lectura de cada cv. En muchos casos utilizan métodos de “palabras clave” para agilizar su búsqueda. Así la cantidad equilibrada y la calidad de las palabras que utilizas en tu cv, son muy importantes.
CONECTARTE CON LAS FUENTES MENCIONADAS.
Una vez que tengas el cv o los cvs ya establecidos, es el momento de la difusión, esto significa, hacer hincapié en la búsqueda de las oportunidades a través de las fuentes mencionadas más arriba, tales como, búsquedas activas en portales de empleo, agencias de personal, y procesos de reclutamiento que “cuadren” con tus posibilidades (requisitos básicos) y con tus expectativas.
